24 મિનિટ પેહલા
- કૉપી લિંક
ઘરમાં પતિ-પત્ની વચ્ચે ઝઘડો થાય તો સમય આપોઆપ એ વિખવાદ દૂર કરી દે છે કારણ કે નાના-નાના ઘરેલુ ઝઘડામાં પણ લોહી કે લગ્નના સંબંધો બે જણને એક સાથે રાખે છે.
પણ ઓફિસમાં કોઈ સહકર્મી સાથે ઝઘડો થાય તો? ઓફિસ સંબંધો ઘરેલું સંબંધો જેટલા ઊંડા નથી. અહીં કોઈ નજીકના સંબંધ માટે કોઈ રક્ષણ નથી.
આવી સ્થિતિમાં, આ લડાઈ વર્ષો સુધી ચાલે છે અને બંને સાથીદારો દુશ્મનો જેવું વર્તન કરવા લાગે છે. જેના કારણે બંનેની વર્ક લાઈફ બેલેન્સ ખોરવાઈ જાય છે. આવી સ્થિતિમાં, કારકિર્દી પર પણ નકારાત્મક અસર થવાની સંભાવના છે.
આજે ‘રિલેશનશિપ’ કોલમમાં આપણે ઓફિસના સંબંધોમાં આવતી ખટાશ અને તેને ઉકેલવાની રીતો વિશે વાત કરીશું.
ઓફિસમાં ઘર્ષણ: જો તમે આ યુદ્ધમાં જીતી જાઓ છો, તો પણ તમે હારી જશો
ઓફિસ યુદ્ધ એક એવું યુદ્ધ છે જેમાં જીતવા છતાં કોઈ ફાયદો થતો નથી. આ યુદ્ધમાં માત્ર હાર શક્ય છે. આ હાર સાથે ઘણો તણાવ, બગડેલા સંબંધો અને વર્ક લાઇફનું સંતુલન ખરાબ બની જાય છે. કારકિર્દીને અલગ રીતે અસર થાય છે.
આવી સ્થિતિમાં, આવા વિવાદોને સમયસર ઉકેલવા વધુ સારું છે. ‘એચ. આર. ડેઈલી એડવાઈઝર’ના એક અહેવાલ મુજબ, આ 5 પગલાં કાર્યસ્થળના સંઘર્ષને ઉકેલવામાં મદદરૂપ સાબિત થઈ શકે છે.
કાર્યસ્થળના સંબંધો ધ્યેયલક્ષી હોવા જોઈએ, આ તે છે જે બોન્ડિંગ બનાવે છે
એચ.આર. ડેઇલી સલાહકારના સ્થાપક કે. એ. બેન્જામિન મુજબ, કાર્યસ્થળના સંબંધો ધ્યેયલક્ષી હોય છે. ઓફિસમાં દરેક વ્યક્તિ ચોક્કસ હેતુ માટે કામ કરે છે. આ ધ્યેય તેમને એકબીજા સાથે જોડાયેલા રાખે છે.
જેમ પતિ-પત્નીના સંબંધોમાં અને ઘરના અન્ય સંબંધોમાં લોહીનો સંબંધ કામ કરે છે. તેવી જ રીતે, ધ્યેયો કાર્યસ્થળના સંબંધોમાં ભૂમિકા ભજવે છે. કાર્યસ્થળની તકરારને સમાપ્ત કરવામાં આ ધ્યેયની ભૂમિકા ખૂબ જ મહત્ત્વપૂર્ણ બની જાય છે.
પ્રથમ સંઘર્ષનું કારણ ઓળખો
ઓફિસ અથવા કાર્યસ્થળમાં સહકર્મીઓ સાથેના મતભેદને ઉકેલવા માટેનું પહેલું પગલું આ વિખવાદના વાસ્તવિક કારણને ઓળખવાનું છે. આ પગલામાં,બંને પક્ષો સંમત થાય છે કે તેમના વ્યવસાયિક સંબંધો જે બરાબર નથી ચાલી રહ્યા તેમાં સુધારાની જરૂર છે.
આ પગલામાં બે મહત્ત્વપૂર્ણ પડકારો ઊભા થાય છે-
1. ઉપેક્ષા
2. કોમ્યુનિકેશન ગેપ
કે. એ. બેન્જામિન અનુસાર, આ બંને સમસ્યાઓ કોમ્યુનિકેશન ગેપને બંધ કરીને અને એકબીજા વિશે વધુ માહિતી મેળવીને ઉકેલી શકાય છે.
સ્પષ્ટ વાત એ કાર્યસ્થળના સંબંધોનો મજબૂત પાયો છે. સામાન્ય કાર્યસ્થળ અથવા સામાજિક સંબંધોમાં, આ માટે ચોક્કસ ઔપચારિક પેટર્ન અથવા માધ્યમ હોય છે.
પરંતુ જ્યારે બે સાથીદારો વચ્ચે વસ્તુઓ ખોટી પડી રહી હોય, ત્યારે આ પેટર્નથી આગળ વધીને પહેલ કરવાની જરૂર છે. તેના માટે આ ટિપ્સ અપનાવી શકાય છે-
સામાન્ય ધ્યેયો સહકર્મીઓ વચ્ચેના અંતરને દૂર કરશે
વ્યવસાયિક સંબંધોમાં ખટાશનું કારણ જાણી લીધા પછી તેને ઠીક કરવાના પ્રયાસો શરૂ થાય છે. કે.એ. બેન્જામિન અનુસાર, આ માટે સાથે મળીને કામ કરવું અને સામાન્ય લક્ષ્યો નક્કી કરવા મહત્ત્વપૂર્ણ બની જાય છે. સાથે કામ કરીને, એકબીજા સાથે વાતચીત કરીને અને સાથે મળીને સિદ્ધિઓની ઉજવણી કરીને, મતભેદ ધરાવતા બે લોકો એક ટીમ બની જાય છે.
આ ટીમઅભિગમ અને સહયોગની ભાવના તેમના મતભેદોને ખૂબ પાછળ છોડી દે છે. આ સમગ્ર કવાયતમાં મેનેજર એચ.આર. અને ટીમના સિનિયર્સની ભૂમિકા મહત્ત્વની છે.
તેથી જ કાર્યસ્થળના સંબંધો મહત્ત્વપૂર્ણ છે
Wildgoose’ના વર્કપ્લેસ ફ્રેન્ડશિપ અને હેપ્પીનેસ સર્વે કહે છે કે કામ પરના વ્યાવસાયિક સંબંધો જીવન અને અન્ય સંબંધોને સીધી અસર કરે છે.
આ રિપોર્ટ અનુસાર, જો કાર્યસ્થળ પર સહકર્મીઓ સાથે મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધ હોય તો કામ અને જીવનની ગુણવત્તામાં સકારાત્મક પરિવર્તન આવી શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ વધુ સારું થઈ શકે છે.
જો તમને કાર્યસ્થળ પર ટોક્સિક લોકો મળે, તો તેમનાથી દૂર રહો
ઉપરોક્ત વાતમાં, આપણે કાર્યસ્થળના સંબંધોના મહત્ત્વ અને કાર્યસ્થળ પર સંબંધો સુધારવા માટેની ટીપ્સ વિશે શીખ્યા. પરંતુ એવું જરૂરી નથી કે, દરેક વખતે સંબંધ સારા થાય. ક્યારેક આપણને ટોક્સિક સાથીદારો પણ મળી શકે છે. આવી સ્થિતિમાં, વ્યાવસાયિક સીમાઓથી આગળ વધીને સંબંધોને સુધારવાનો પ્રયાસ બેકફાયર થઈ શકે છે.
આવી સ્થિતિમાં, શક્ય તેટલો વ્યાવસાયિક અભિગમ જાળવીને ટોક્સિક વ્યવહારથી પોતાને બચાવવાનો પ્રયાસ કરો.
